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                上海法院

                上海法院

                導語: 法眼看兩會 【賈宇當選上海市高級人民法院院長】上海市十六屆人大一次會議于1月15日下午舉行第四次全體會議,賈宇當選上海市…

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                更新于 2023-08-02 14:36:01
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                1,

                【賈宇當選上海市高級人民法院院長】上海市十六屆人大一次會議于1月15日下午舉行第四次全體會議,賈宇當選上海市高級人民法院院長。

                上海市高級人民法院院長簡歷
                賈宇,男,漢族,1963年2月生,研究生,法學博士,中共黨員。(來源:上海市高級人民法院)

                2,

                “新時代新征程新需求,法院培養人才如何規范化、體系化?”


                “有沒有更為先進智能的方式,幫助法院管理者更公平公正高效地知事識人、選拔任用?”


                “對標對表先進典型、楷模榜樣,法院青年干警的成長如何更有目標導向?”


                “除了日常辦案外,我積極參與信息、調研、法宣工作,取得的成果,能夠被組織看到并得到積極評價嗎?”


                “作為法官,辦案和群眾工作是我的專長,調研寫作是短板,那我的職業發展還有沒有希望?”


                針對法院管理者和法院工作者常常提出的這些問題,一段時間以來,上海市高級人民法院針對新形勢下法院隊伍的新發展需求,進行了深入廣泛的調研和系統性的思考謀劃,提出了一套系統集成的一攬子解決方案——近期,上海市高級人民法院推出新時代上海法院隊伍建設現代化“1+6+X”工作體系。


                所謂“1+6+X”工作體系,即1個意見(《關于奮力推進新時代上海法院隊伍建設現代化服務保障法院工作高質量發展的意見》),“思想政治引領、干部選育管用、人才高地高峰、文化品牌建設、基層基礎夯實、從嚴管理監督”6大體系,以及X項隊伍建設工作制度和創新成果。


                體系化管理:是發展藍圖,

                也是具體施工圖


                法院隊伍建設現代化,是法院工作現代化的重要組成部分,也是全面推進法院工作高質量發展的重要保障。上海市高級人民法院此次出臺“1+6+X”工作體系,既是對黨的十八大以來法院隊伍建設工作成效和經驗做法的系統集成、升級創新,也是對當前和今后一個時期上海法院隊伍建設的整體思考和科學規劃。


                據介紹,“1+6+X”工作體系以推進隊伍建設現代化為主線,堅持政治引領、系統集成、數字賦能、創新先行4項原則,聚焦“講政治、選干部、育人才、塑文化、強基層、嚴管理”6大主責主業,分設24項具體行動,確保隊伍現代化建設環環相扣、層層遞進、功能互補,既是堅持目標引領、加強頂層規劃設計的隊伍建設發展藍圖,也是堅持系統集成、推進項目任務“體系化管理”的具體施工圖。根據計劃,至2025年,24項行動將基本完成,并將逐步形成一批具有全國影響力的標志性成果。


                對于法院管理者來說,對應新時代新征程新需求,培養人才如何規范化、體系化?對于法院干警而言,對標對表先進典型、楷模榜樣,自身又該如何有目標地成長?以6大體系中人才高地高峰體系為例,為法院管理者和各序列人才均提供了目標和方向。


                上海市高級人民法院明確,要全面構建“一體兩翼”人才工作格局,既要培養“專家型”領軍人才,也要培養“實務型”業務人才,通過各類人才業務庫的建立,為實現審判體系和審判能力現代化提供一流的人才資源保障。全市法院根據這一套“舉綱執本”的傘狀框架,可以很快地明方向、立根本、定原則、抓重點,找到人才培養的路徑:梳理盤點各院審判人員素養情況,針對不同法官的不同特質和潛質,確定往專家型或業務型兩個方向進行培養,并進一步理順審判人才的選拔、評價、激勵、保障、輻射全流程工作機制。比如,實踐型為主的業務類法官,可以培養、培育成為一批“實務型”業務人才,從而打造人才高地;而深耕學術研究的調研型法官,可以往審判業務專家、骨干上發展,進而形成人才高峰。每一種類型的法官都有適合自己的發展路徑,金字塔結構的人才模型就此形成。


                此外,業務能手的界定不僅僅是法官,法院所有干警,無論身處哪級法院,無論是法官、法官助理、司法行政或者是司法警察,根據人才高地高峰體系體系,也都能找到自己的行動準則、發展方向和成長寶典。近期,根據“1+6+X”工作安排,上海法院正在開展業務標兵、業務能手評選活動,評選突出實務導向,重點關注扎根一線的“實務型”業務人才,擬評選出300名左右的能手,其中包括辦案能手、審判輔助能手、服務保障能手、司法警務能手,還將從中產生75名左右的上海法院業務標兵。此次標兵、能手的評選,是上海法院隊伍建設現代化“1+6+X”工作體系落地后的生動實踐之一,也是落實人才高地高峰建設體系的重要舉措之一。標兵、能手“虛位以待”,法院各序列人員崗位追求卓越的號角已經吹響。


                數字化牽引:有工作平臺的集成圖,

                還有干部畫像的全息圖


                隊伍建設,人是核心。然而,全市法院干警分布在不同法院、不同部門,身處不同人員序列、不同等級,除了傳統的識人用人手段外,隊伍管理部門急需更為先進智能的方式,為更公平公正地知事識人、選拔任用、從嚴管理提供支撐,讓我們把目光投射到6大體系中的干部選育管用體系和從嚴管理監督體系。


                “1+6+X”體系著眼于數字賦能,將隊伍建設的數字化融入城市的數字化轉型,推動大數據、人工智能等科技創新成果同隊伍建設工作深度融合。我們欣喜地看到,數字法院建設成為了促進隊伍建設、提質增效的“倍增器”,“向科技要質量、要效率”在隊伍建設上有了新成果。


                記者注意到,在推進“1+6+X”工作體系的過程中,上海法院進一步加強對“人、案、事”的數據耦合共享,借助大數據,推動現有數據平臺互聯互通,逐步建立橫向貫通、縱向一體的“上海法院數字政工云平臺”。平臺就像一張數字化集成圖,能夠將干部人事、法院人才、智慧黨建、教育培訓、法院文化、表彰獎勵、績效考核、離退休干部等工作模塊高度集成,推進政工事務“一平臺通辦”、全程數據留痕,從而實現隊伍建設數字時代的換道領跑。


                如果說數字化集成圖是對法院工作平臺的集成,那么數字畫像檔案則將實現法院干部綜合素養可視化展現的集成。打開上海法院數字政工云平臺,搜索某位法官,可以看到所有他辦過的案子、開展的調研、歷年來辦案的審判質效數據、獲得的案例課題獎項和個人表彰,同時配套生成的還將有一幅個人的“三張畫像”。這套以干部政治、業務、廉政畫像為集群的“數字畫像檔案”,使優秀干部全息成像、“躍然屏上”,也能使苗頭問題及時被發現、實現“預警提醒”。


                那么,對人才精準畫好像之后,法院又將如何使用,實現人崗適配、人崗智配?昔日,在考核表上勾勾叉叉便形成了對個人的綜合評價,現在“數字伯樂”干部智選系統將提供一套法院人才選育管用的數字方案。據悉,該套系統探索實現適崗人員條件篩選、競崗人員比對等各類功能。從輔助選人用人的“數字便利”,向監督選人用人的“數字正義”升級,努力為素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理等提供有效的數字支撐,進一步激發人才隊伍的原生動力。


                品牌化發展:工作成效不止步于盆景,

                更要形成成果云集的森林


                如何讓全市三級法院比學趕超,百舸爭流,為全國政法隊伍建設提供一系列具有上海法院辨識度的首創案例示范、特色品牌經驗?“1+6+X”工作體系指明了一條清晰可行的道路:“跳出上??瓷虾?、立足全國看上?!?,堅持創新先行,樹立品牌意識,強化現代化工作理念、方法和機制,而這又是6大體系中文化品牌建設體系的關鍵與核心。


                法院90%的案件在基層,85%的干部在基層,基層首創和工作創新做得好,就能夠解決一大批痛點難點堵點問題。近期,上海市高級人民法院貫徹執行文化品牌建設體系和基層基礎夯實體系過程中,在全市法院開展了創新工作成果評選,立足上?!爱敽酶母镩_放排頭兵、創新發展先行者”城市精神,積極營造“想創新、敢創新、善創新”的創新文化生態,鼓勵基層首創和工作創新,以期及時總結推廣基層實踐探索的好經驗好做法,為基層法院建設增效賦能。


                怎樣圍繞浦東引領區建設、長三角一體化、法治化營商環境建設、涉外法治工作等國家戰略和市委中心工作有效推進審判中心工作?如何充分發揮司法大數據在提升司法質效、強化司法監督、參與社會治理中的重要作用?如何積極參與訴源治理,從源頭預防和減少糾紛的發生?……上海各中基層法院紛紛在探索創新的道路上打造各自的亮點,如,徐匯區人民法院的“甘棠樹下”法官工作室、崇明區人民法院護航世界級生態島等系列司法舉措,這些如珍珠般光亮的品牌最終將串連成一根閃爍的鏈條。


                如果說各家法院的試點和創新是“小而美”的景觀盆景,上海法院“1+6+X”主線將通過品牌的評選、塑造、推廣,最終,將讓這些獨家的經驗成為普適的方法,造就一片讓人民群眾有獲得感的廣袤森林。


                時代呼喚人才,人才推進事業。未來,上海法院將堅持對標最高標準、最好水平,以始終走在全國前列的標準要求,持續按照“體系化管理、品牌化發展、數字化牽引”的要求推動“1+6+X”工作體系落地見效,以隊伍建設現代化助力保障法院工作現代化,為提高審判質量、確保司法公正、提升司法公信力提供扎實有力的人才支撐。


                來源丨上海市高級人民法院

                文字:蔣夢嫻、陳鳳

                責任編輯丨張巧雨

                聲明丨轉載請注明來自“上海高院”

                3,

                上海市第一中級人民法院發布了一個《執行裁定書》,里面寫了對前安邦保險董事長吳小暉的判決,有一個數字:

                沒收個人財產105億!違法所得752億。吳小暉總資產857億。青島市去年一年的罰款收入才43.77億。

                而且抓吳小暉都好幾年前了,如果不抓滾到現在恐怕就得幾千億了。

                4,

                上海市高級人民法院黨組書記、院長賈宇致新春賀詞[撒花][撒花][撒花]

                5,

                【上海高院召開全市法院院長座談會 黨組書記、院長劉曉云對下半年工作進行部署】7月28日,上海市高級人民法院(以下簡稱上海高院)召開全市法院院長座談會,認真貫徹中央、市委和最高法院部署要求,回顧總結上半年工作,研究部署下半年任務。上海高院黨組書記、院長劉曉云,高院黨組成員、院領導、局級干部、各部門中層副職以上干部在高院主會場,中院班子成員、局級干部、部門負責同志,基層法院班子成員在各院分會場參加。會議由高院黨組副書記、副院長茆榮華主持。
                劉曉云全面總結了上半年全市法院工作取得的成績,指出面對本輪疫情帶來的挑戰,全市法院在市委的堅強領導下,在最高法院的有力指導下,進一步提高政治站位,統籌推進疫情防控和執法辦案,審判工作經受住了考驗,疫情防控工作平穩有序,服務大局積極主動,司法體制改革深入推進,全流程網上辦案成效明顯,隊伍建設持續強化,各項工作取得了較好成效。
                就下半年工作,劉曉云要求,要堅持以習近平法治思想為引領,更加注重問題導向、更加注重系統思維、更加注重能力提升、更加注重紀律作風,毫不松懈抓好疫情防控和法院各項重點工作。
                一要全力維護國家安全和社會穩定,擰緊維穩責任鏈條,落實風險防范措施,為黨的二十大營造安全穩定的社會環境。
                二要認真履行服務保障經濟社會發展職責使命,服務保障好浦東高水平改革開放、營商環境建設、城市更新、全面復工復產等大局工作,推進法治成為城市軟實力和核心競爭力的重要標志。
                三要扎實推進執法辦案各項工作,著力抓好審判重點任務,持續加強和改進審判管理,確保審判質效繼續走在全國前列。
                四要全面深化司法體制改革,切實抓好優化權力配置、健全權力運行機制、完善權力制約監督等各項重點工作,推進審判體系和審判能力現代化水平持續提升。
                五要踐行司法為民根本宗旨,持續提高訴訟服務水平,深化矛盾糾紛多元化解,加強執行規范化建設,不斷滿足人民群眾多元司法需求。
                六要堅持全面從嚴管黨治警,大力加強政治能力、業務能力和隊伍廉潔建設,鍛造更加過硬的法院鐵軍。
                會上,上海高院黨組副書記、副院長茆榮華,高院黨組成員、副院長張斌、市紀委監委駐高院紀檢監察組組長戴杰、高院政治部主任譚濱分別就審判執行、涉訴信訪、黨風廉政和法院隊伍建設工作進行了講評和部署。

                6,

                【上海法院依法判處“殺妻藏尸案”“浦北路殺害小學生案”等案件被告人死刑】1月12日上午,上海市第十六屆人民代表大會第一次會議舉行第二次全體會議,市高級人民法院代理院長賈宇作《上海市高級人民法院工作報告》。
                報告說,過去5年,上海法院嚴懲殺人、搶劫等嚴重暴力犯罪6599件,依法判處“殺妻藏尸案”“浦北路殺害小學生案”等案件被告人死刑。
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